Parità di Genere (uomini e donne) consigliata la certificazione

Con il passare degli anni si va sempre più verso la parità di genere tra uomini e donne nelle aziende non solo nel settore automobilistico, ovvero pari condizioni ed opportunità per uomini e donne, stessi diritti e trattamenti all’interno del luogo di lavoro. Questo implica diversi aspetti fondamentali:

1. Parità di Accesso alle Opportunità:
   • Assunzione e Promozioni: uomini e donne devono avere le stesse possibilità di essere assunti e promossi a posizioni di responsabilità e leadership.
   • Formazione e Sviluppo: accesso equo a programmi di formazione, sviluppo professionale e opportunità di carriera.
2. Parità di Retribuzione supportata dalla Direttiva Europea 2023/970:
   • Equal Pay for Equal Work: le donne devono ricevere la stessa retribuzione degli uomini per lavori di uguale valore e responsabilità.
   • Trasparenza Retributiva: promuovere la trasparenza nelle politiche retributive per prevenire discriminazioni salariali.
3. Ambiente di Lavoro Inclusivo e Rispetto della Diversità:
   • Cultura Aziendale: creare una cultura aziendale che valorizzi e rispetti le differenze di genere, promuovendo un ambiente inclusivo.
   • Politiche contro le Discriminazioni: adozione di politiche e misure per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e molestie sessuali.
4. Conciliabilità tra Vita Lavorativa e Vita Privata:
   • Politiche di Conciliazione: implementazione di politiche che supportino la conciliazione tra vita lavorativa e privata, come flessibilità oraria, telelavoro e congedi parentali.
5. Partecipazione Equa ai Processi Decisionali:
   • Rappresentanza nei Ruoli Chiave: garanzia di una rappresentanza equilibrata di uomini e donne nei ruoli decisionali e nei consigli di amministrazione.
6. Sensibilizzazione e Formazione sul Tema della Parità di Genere:
   • Programmi di Sensibilizzazione: promozione di programmi di formazione e sensibilizzazione per aumentare la consapevolezza sulla parità di genere tra i dipendenti.

Implementare la parità di genere non solo è una questione di giustizia sociale, ma porta anche benefici economici e competitivi alle aziende. Diversi studi dimostrano che le aziende che promuovono la diversità di genere tendono ad avere migliori performance finanziarie, maggiore innovazione e un ambiente di lavoro più positivo.

Come raggiungere la parità di genere tra uomini e donne

Ci sono diversi strumenti attraverso i quali è possibile raggiungere una parità di genere, tra i quali il passaggio attraverso una certificazione come quella che Dekra ha recentemente consegnato al Gruppo Engineering, leader nella digitalizzazione per aziende e PA, ovvero la Certificazione del sistema di gestione della Parità di Genere. La certificazione di Parità di Genere è un riconoscimento ufficiale che attesta l’impegno di un’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere all’interno del proprio ambiente di lavoro. Questa certificazione può essere richiesta da aziende di qualsiasi dimensione e settore, sia pubblico che privato, e mira a garantire attività lavorative socialmente responsabili e inclusive.

La certificazione sulla parità di genere per appalti pubblici

La certificazione sulla parità di genere può influire positivamente sulle valutazioni delle aziende negli appalti pubblici, grazie all’attribuzione di punteggi premiali alle imprese certificate. La norma ISO 53800:2024 fornisce linee guida per la promozione e l’implementazione dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment delle donne, rafforzando ulteriormente il quadro normativo e operativo per le organizzazioni che desiderano ottenere questa certificazione.

Come richiedere la certificazione a DEKRA

La certificazione per la parità di genere può essere richiesta a Dekra da organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, pubblico o privato, per garantire attività lavorative socialmente accettabili. Promuove il miglioramento continuo nella gestione dei rischi aziendali e nelle relazioni con le parti interessate.

I cambiamenti normativi includono punteggi premiali per le imprese certificate negli appalti pubblici e la promozione della trasparenza salariale per la parità retributiva tra uomini e donne, come stabilito dalla Direttiva Europea 2023/970. Inoltre, è stata pubblicata la norma ISO 53800:2024 per la promozione dell’uguaglianza di genere e l’empowerment delle donne.

Certificazione di Parità di Genere già rilasciata da Dekra

Dekra Testing and Certification, società indipendente specializzata in ispezioni e certificazioni, ha supportato la Digital Transformation company italiana Engineering, con circa 15mila dipendenti e 80 sedi tra Europa, Stati Uniti e Sud America, nel processo di valutazione organizzativa basato su sei indicatori chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione per le donne, equità retributiva di genere, sostegno alla genitorialità ed equilibrio vita-lavoro. Durante gli audit, Engineering si è distinta per la chiarezza delle priorità di azione e la promozione dell’inclusione.

“È per noi un privilegio aver consegnato al Gruppo Engineering l’attestato di certificazione della parità di genere – le parole di Toni Purcaro, Executive Vice President Dekra Group e Presidente Dekra Italia – questo risultato conferma che, nell’agenda di Dekra, la sostenibilità è un tema fondamentale, che ci permette di mettere al centro le donne e ogni singolo individuo. La certificazione, infatti, favorisce la promozione di una nuova cultura aziendale incentrata sull’inclusione a 360 gradi”.

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